15630716788 张经理
生产流程外包

我们能为您提供的核心服务是企业用工和管理模式,着力于解决企业非核心工作项目的人员用工和现场管理问题,降低企业用工风险,提高流程运转效率,节省项目成本支出,使企业专注于核心竞争力的提升。  

我们为您提供的增值服务:  

● 用工分析、员工测评

● 岗位技能提升、生产流程优化

● 用工风险评估、管理技能提升

● 管理技能提升

● 专业咨询服务,提升客户运营管理能力


1.生产线作业流程外包

通过为企业设计生产流程,优化运行方式,协助企业生产,提高生产效率。


2.仓库外包

企业为集中资源、节省管理费用、增强核心竞争能力,将其物流业务(库房物品收、放、存管理指导、优化仓储流程、货架使用技巧),以合同的方式委托给第三方企业运作的外包模式


3.包装外包

承接企业生产中非核心的成品或半成品包装流程,通过对各种包装流程化,可为企业全方位控制成本,提高生产效率。灵活的用人机制弥补企业订阅不稳、品种少、量多样的不足,使产品包装费用相对固定。



4.检验外包

为满足企业阶段性用工需求,降低人力成本,确保产品符合客户的预期标准,而将其质量检验用工环节(产品检验、产品分类、产品挑?。?,以合同的方式委托给第三方企业运作的一种合作模式。


5.整体流程外包

通过生产作业外包、生产流程设计及改善等方式,协助企业生产管理部门提高生产效率,全於国企业降低风险。


岗位外包

岗位外包,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。劳动者与发包方没有关系。

招聘外包

招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。


人才招聘:包括通用人才,专业人才招聘服务;短期灵活用工;提供灵活的雇佣方式,解决企业临时短期用人的后顾之忧。

招聘流程外包(RPO):为各类企业提供招聘流程外包服务,向企业提供从“起点到终点”的一站式人才招聘服务。RPO业务是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成,它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面,是个集成化的过程,属于整个人力资源外包(HRO)业务中的一种。

高级人才招聘服务:专业从事中高端管理人才和技术人才的猎头业务,行业覆盖金融、房产、化工医药、制造业、消费品等。

校园招聘:利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务,免除企业大量人力、物力的投入。

人事外包

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理 工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。 人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作?!叭肆ψ试础痹凇叭肆ψ试赐獍敝泻謇┐笪叭肆ψ试椿疃婕暗墓ぷ鳌?。

会员登录
登录
我的资料
留言
回到顶部